Решением окружного тель-авивского суда по трудовым конфликтам, работодатель обязан оплачивать работникам период обучения, а также предварительный период занятости (ткуфат нисайон).Решение было вынесено по факту обращения в суд Цвии Ярден против рекламной компании Лихи Акука. Ярден начала работу в компании после завершения учебы, не обладая опытом работы. В рамках устной соглашения с работодателем, Ярден должна была начать работу в компании после периода обучения, в который, по договоренности, она не должна была получать зарплату. Несмотря на договоренность Ярден обратилась в суд, с требованием оплаты 8 дней ее труда в период обучения.В решении суда по трудовым конфликтам говорится, что период обучения должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке, в соответствии с законом о минимальной заработной плате, несмотря на то, что эффективность труда работника в этот период может быть минимальной. "Основное право на оплату за труд не может быть попрано, или, чем бы то ни было обусловлено, со стороны работодателя", - постановил суд.